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详细解读职场上跳槽的代价(上)
  • 来源:北京八维教育|
  • 2020-06-23|
  • 阅读量:796

  在现实生活中,职场人会因为工资低、不开心、另谋高就等各种各样的原因,选择跳槽,找一份工资更高、福利更好、更开心、工作环境更好的工作。尤其是对于九零后,一言不合就“裸辞”成为家常便饭,个性十足,“跳槽”成了彰显个性,非常流行的一种行为。

  个性归个性,跳槽背后也是有着许多代价的。跳槽,不是“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”那么简单,我们也要想到“裸辞”的代价和后果,这样,我们才能做出理智的判断选择,采取合理的行动。

  频繁的跳槽带来的直接后果就是事业发展缺乏持续性,难以找到职业的正确方向。今天在这家公司干这个工种,明天到另一家公司干另外一个工种,就像打杂的伙计一样,最后连自己都不知道自己能干什么?应该干什么了?那么跳槽有哪些不好的影响呢?下面从五点说明一下:

  一、让人觉得不可靠、缺乏信任感,过于丰富的履历表很容易让用人单位对你产生担心,担心你干什么都没有长性,也会让用人单位对你缺乏信任感。一个人随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,只靠打工谋生的人是越老越不值钱的。劳心者治人,劳力者治于人。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,再没有一技之长,找到新的好工作就更是难上加难了。

  如果你让用人单位没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,再加上“断档期”你就变成三天打鱼两天晒网,这也会让家人为你的前途担心,也让家人缺乏安全感。

  频繁跳槽表面上看你好像什么都干过,换一种想法就是:你没有任何一技之长。广阔的人才市场上招聘单位所需的是有一技之长的专家,而不是啥也懂一点啥也不精的杂家。

  

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