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随着数字经济成为经济增长的驱动力，数字职业在数字化发展趋势下被催生出，数字职业可以反映出各行业数字化进程及数字经济未来发展趋势。
近年来，“数字职业”所需的数字技术深刻影响着人才种类、就业机会、技能需求和收入水平的变化。纵观2022年的招聘情况“数字职业”呈现出了以下特点：
从“数字职业”三大分类来看，数字化职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业招聘逐步提升。以研发技术为主的数字职业是数字经济发展核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。
数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，这在一定程度上说明了当前优质的数字人才供给仍然不足，即使求职者对薪酬并没有要求更多，为吸引更多优质人才，雇主仍愿意支付更高的薪酬。
随着数字经济的发展，数字职业在我国劳动力市场的渗透率不断升高。对于众多企业来说，数字化转型、升级是大势所趋，在面对数字人才当前巨大的缺口现状时，往往需要通过技能培训的方式来增强员工技能；对于个体来说，需要顺应数字经济时代趋势，积极学习数字技术，培养数字技能，在数字化环境中获得更好的就业机遇。
从来到八维教育培训学校提升技能的人才需求方面来看，如何能够完成技能的提升并在工作上有所突破获得高薪资是人生价值的最好呈现。为此，八维教育培训学校制定了“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则。
对于八维教育培训学校来说，需要做的是要明确企业岗位需求，以企业岗位标准、市场需求为出发点，结合八维教育培训学校教育理念，不断升级课程体系。
当前18.0课程体系已在2022年落地，将热门技术融入教学内容，对标名企岗位的能力要求。将关键的“提薪点”核心技术放入能力模型中，通过高强度的针对性训练，让学生的技术能力能匹配岗位标准。
在学生具备了扎实熟练的专业技术能力之外，八维教育培训学校还关注学生的职场软实力，面试巧实力等综合能力。新标准、新目标，确保所教即所用，所用即所需。
在相关政策的支持下，在行业硬性需求的带动下，“数字职业”不断壮大，众多数字化岗位在数字化发展趋势下被催生，八维教育培训学校的IT职业技能教育正是顺应时代所需，对于未来的个人发展及企业创新都有着广泛的促进作用。
目前数字职业相关人才需求量旺盛，就业前景广阔，想要分一杯羹，就从八维教育培训学校开始吧！
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