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人与人之间拉开差距的原因是什么?引人深思!

来源:八维教育 发布日期:2017-10-09 阅读数:

这是知乎上精彩回答:

某考研党,天天4点起床,背英语单词看政治看专业课上培训班,坚持锻炼,每天花在学习上的时间十几个小时,每天就睡5个小时。

这个叫做战术上的勤奋。

然后你问这个考研党,你为啥要考研呀,考上研之后打算怎么做呀?

然后考研学霸微微一笑,说:我也不知道为啥考研,我妈让我考的,考上研之后我也不知道干嘛,大概考博吧。

这个叫做战略上的懒惰。

战略上勤快而战术上懒惰,我们说这个叫做“眼高而手低”;战术上勤快而战略上懒惰,我们通常形容为“优秀而无用”。

这段文字有没有带给你一些思考?!

所谓战略,就是为什么要做这件事情。所谓战术,就是怎么去做这件事情。

懒惰于战略而勤于战术,其实是一个格局问题。

上高中,选择文理科,是选择文科还是选择理科?李同学选择了理科,结果数学和物理把他折腾到够呛,高考名落孙山,这是为什么?因为没有正确分析自己,为什么要读理科,很可能这是人云亦云的结果;有的人上班非常忙,每天加班到深夜,工资不见长,身体倒是搞垮了,这是为什么?因为不知道为什么加班,加班要出什么成果,这种较深层次的东西,他并没有好好想过,所谓的“优秀而无用”。

格局这个词汇现在非常流行,A说了一件事情,B不屑一顾,A说咱俩格局不同;C说我最近在做某件事情,D说都是骗人的,你的格局我达不到。

再举个例子,很多年轻人非常努力,但是两年过去,根本没有赚到钱,很累但是赚不到钱,继而频繁换工作,为什么?没有战略。不知道自己将去到哪里?不知道自己每天做的事情是为了什么,为了将来的什么。

人与人之间成长的差距拉开就是因为每人的战略与战术不同。

所以,要缩小差距,每个人就必须先确定好自己的战略是什么才行。就像现在的创业公司一样,为什么很多说倒闭就倒闭了,很大的原因就在于公司的CEO战略不到位,思想与经验还不够成熟,格局还不足以支撑起一个公司的发展,他们可能忙的不可开交,这是勤于战术,但是疏于战略。

再者,战略确定好(即我当下是在做什么?我为什么要这么做?),就勤于战术好了。方向对了,逆风更适合飞翔;方向错误,再努力,都是白费。

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