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八维教会了我们什么?

来源:八维星空 发布日期:2018-08-15 阅读数:

 来八维之前,自己一直有一种读技校的心态,就是来学一门技术,以后毕业能找到一份高新的工作。所以一直不明白,为什么学校那么多“杂事”,比如说每天的日讲评、小组述职、素教课,感觉这些都是多余的东西!

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 直到自己在公司大会上做新人介绍的时候,我看着别的新同事,羞怯的目光,扭捏的神态,不自信的话语,才知道了在学校每天开日讲评、小组述职、组织班级活动,是锻炼了我们的气场,给我们带来了多少软实力的提升!我可以自信而大方地站在台上介绍自己,毫无紧张和害怕之意! 北京八维教育版权所有

 以前在学校的时候,老感觉学校的各种规章制度太苛刻,时间安排得太紧,学习任务太重,老师管得太严,督察部太无情.....反正觉得一切的生活是 那么的糟糕。但是自己出来工作以后,看到同事因为工装不正被扣100元,上班迟到被扣100元,各种违反公司的制度被扣钱,甚至被辞退,我就明白了以前班长讲的那句话,“存在即合理”!我更想起了以前李明主任说的:“只要你们在八维到毕业保持零违纪,毕业工资不到三万,找我补!”

本文来自北京八维教育

 学校制定如此严格的规章制度,是为了培养我们的纪律性、自觉性和良好的工作习惯。宽是害,严是爱啊!现在自己上班以后,有了以前的7: 30上早自习的习惯,现在8点到公司毫无压力,对于公司的规章制度,诸如上班不能玩手机、不能打瞌睡、不能早退等日常规定,可以很自然地遵守。 北京八维教育版权所有

 此外,我感觉八维文化够我用一辈子的!“正确归因”的思线方式,已经深深地印在了我的心中,“获佳绩向外归因,遇挫折内归因”,当我跟部门经理汇报思想的时候,讲了在学校学的“正确归因”文化,经理当即决定提升我为科长,进入公司的管理层。我一个刚人职十五天的新人,能获得破格提拔,完全靠在学校学习的文化。 本文来自北京八维教育

 希望在学校学习的校友们,能够多重视学校设立的各类素质提升课的学习。技术固然重要,但企业也非常看重你的软实力——是否有培养的价值、是否能进公司的高层、是否能跟着公司一起成长。八维教会我们最重要的,就是八维的文化、八维的理念,这都是软实力的提升,希望所有的八维学子都能学到八维的文化精髓!

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