求职者简历写作技巧:人职匹配

来源:八维教育发布时间:2017-08-28 16:45阅读(

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节后,各地人才市场迎来招聘大潮,求职者简历犹如雪片飞来。面对着数百上千份简历,招聘单位HR却在摇头兴叹:为何简历总是千篇一律?李开复日前在微博上跟网友分享心得,表示多年看简历,合格的大概只有10%。“求职时提交个人简历的目的是让你能过第一轮筛选,90%在这个阶段就失去机会。”他表示。

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记者走访调查发现,不少求职者参加招聘会后,之所以求职消息“杳无音信”,大多是绊倒在了简历上。求职者在写简历时应注意哪些事项?今天,我们一起来细数制作简历过程中可能出现的问题,看看专业人士都有哪些建议。

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一份简历行天下?

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建议:筛选经历 人职匹配

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“我在一家数码打印公司做过文案助理,参加过学校社团组织的爱心公益家教活动,还曾经在一家图文公司做过摄影助理……”近日,福州大学的林思怡同学从网上下载了一份简历,并根据自己的情况进行了修改。小林在简历中称,自己的求职意向是企业宣传、摄影师、文秘、行政助理等多个职位。

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福州大学石油化工学校负责就业指导工作的陈艺全老师表示,求职者往往以为求职意向越多,就能获得更多的就业机会,但是精明的HR(Human Resource,人力资源管理部门)稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”,把自己标榜为“万金油”,却没有了针对性,也就自然入不得HR的法眼了。 北京八维教育版权所有

福州大学的王耀冰同学收到了多个企业的面试邀请。记者问他有何法宝时,他介绍,在每一场招聘会到来之前,他总会事先网上搜索求职意向企业的相关信息与背景,了解岗位招聘条件并加以分析,然后结合自己的实习经历、工作经验进行简历设计。 北京八维教育版权所有

陈艺全老师分析认为,王同学针对企业的具体岗位量身定做简历,自然也就大大提高了命中率。在求职过程中,切忌“一份简历行天下”,一定要针对求职意向,筛选经历,实现人职匹配,这样才能提高求职成功率。 本文来自北京八维教育