案例六:工作时间不等于工作经验

工作经验不等于工作时间,在人们的观念里,工作经验越长的人,不论是做人还是做事都会更成熟。而一个成熟的职业人,体现在他对自身的清晰定位,对工作平台的认知,以及对于自己工作态度和工作团队的贡献。而这些能力的具备却不是工作时间久的必然结果。有可能在职场多年的职业[详细]

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行为怪圈的形成

一个行为的产生一般会出现两种结果,成功或者失败。   取得成绩时如果盲目自大、向内归因,会使人自以为是,长出三错:错把平台当本事、错把机遇当本事、错把吹捧当本事,从而狂妄自大由胜而败。   在遇到挫折失败时怨天尤人、向外归因,则会出现推卸责任的行为,没有从中[详细]

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行为怪圈的改造

行为是归因的依据,也是归因的结果。态度是行为的核心特征。态度偏差将导致归因偏差。跳出行为怪圈要实现行为超越,就要端正态度,正确归因,成为自己的行为管理者。行为管理者以行为准则为指南,以态度为第一宗旨。所谓态度第一,是指态度重于能力,态度决定一切。   当遇[详细]

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案例五:一直被模仿,从未被超越,都得跟我学!

是学校给予了我展示自己的机会。千里马终须伯乐的慧眼,否则不过是集市上一批普通的劳力家畜。一个人才是否能够充分的展示出自己的才华,需要一个发现他优势的人,以及适合的舞台。王同学如果深入思考,会发现是老师发现了他具备管理能力的优势,是同学认可他的某些能力,才给[详细]

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案例四:要不是有我在,还不知道怎么样?

因为有了平台才有了我的成绩,获得成功时要带着感恩的心态来看待平台,因为平台给与了个人能够发展的环境,提供了个人可以获得能力提升的资源,也具备了个人可以获得锻炼和证明自己的机会。如果没有平台的支撑,个人的能力便无法展示,如同小李所在的企业,因为人辛苦带来了项[详细]

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案例三:7次失业我怎么办?

当同样的问题出现或者反复出现的时候,我们需要先确定这样的观念,同样的事反复出现在自己的身上,一定事我有很严重的错误也在反复的犯,我是造成这一切发生的根源。   我们可以反思,也可以去反问,是我做过什么,才会让你用这样的态度对待我。遇挫这,向内归因,问题就是[详细]

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案例二:软件测试失败!

在公司工作一段时间之后,不是只为了获得收入而已。中国人的行为模式中,是希望自己的权利和地位、或者实现自己更高的价值。一个更高的地位,不只是只有专业技能,还需要更高的综合素质。在软件开发的行业里,虽然每天面对的是电脑,但是项目的完成,仍旧需要同事间的积极合作[详细]

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案例一:考不好又不是我的错!

在八维文化行为理念中,我们说正确归因,我是一切的根源。遇挫折的时候,向内归因。拿到卷子之后,我们要先看看哪部分的失分较多?对应失分较多的知识点当时在学习的时候,我做了些什么?是因为没有把知识点弄清楚就算了,还是因为做的练习太少?下次考试,面对这样的疏忽,我[详细]

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