在数字经济成为全球增长新动能的时代背景下,数字人才成为我国经济全面数字化转型的第一资源和核心驱动力。企业对数字化人才的需求也急剧增长,开启了数字化人才刚需时代。
根据相关机构调研显示:预计2027年我国网络安全人才缺口将进一步扩大到300万,人才十分稀缺。同样供不应求的还有虚拟现实、数字孪生等技术领域从业者,伴随全行业的数字化推进,需要更广泛的数字化人才引入,人才需求缺口依然在持续放大。
在国家政策的支持下,我国多所院校已设立数字经济相关专业,力求打好数字化“地基”,但因为数字经济跨越多领域、多学科,具有创新度高、变化速度快等特质,高校授课内容难以与市场实现同步更新,且高校学生缺少实际的岗位经验,所以培育出的数字化人才无法充分满足市场需求。
目前,全球各行各业都受到了疫情的影响,这促使各大中小型企业必须寻找更多的内生动力。在这样的商业环境下,数字经济的优势更加明显,也加速了企业进行数字化转型的脚步,在此过程中对数字化人才的需求也更加迫切。
企业“抢人”也揭示了我国数字化人才存量不足的现状,而事实上,这并不是新问题。互联网20年的高速发展对信息化、数字化人才的需求不断增加,推动了互联网人才的高收入。
各行业对于数字化人才的具体需求,在不同的时期各不相同。但万变不离其宗,那些具备持续学习创新能力,能够跟上转型步伐的人始终都是抢手的!