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又是一年毕业季,求职面试如何巧妙地“谈”薪资(上)
  • 来源:北京八维教育|
  • 2020-07-28|
  • 阅读量:461

  又是一年毕业季,近千万的大学毕业生将加入求职大军,为自己能够“优质就业”全力以赴,争取早日找到仰慕的公司,拿到心仪的offer。

  为了帮助大家在这个困难的招聘季顺利拿offer找到工作,给大家分享一些面试、求职、简历制作等相关经验,希望可以帮到大家!

  求职面试中,决定双方是否达成意向、成功入职,最重要的一点就是:薪资问题。

  在大学毕业生找工作的过程中,很多同学们羞于谈钱,更不知道怎样跟HR谈论薪资。

  大学毕业生之所以不敢谈钱总结起来,无外乎以下几种情况:

  一、跟面试官不想谈钱

  当公司负责面试的HR问起你的期望薪资是多少时,这一类的同学都会非常大气地说:“如果能入职贵公司是我的荣幸,我来贵公司是向前辈学习的,钱多钱少的都无所谓,您看着给吧,等我可以独当一面时再跟您谈工资吧!”

  HR面对此类面试的大学生往往是尴尬一笑,然后客气地让你回去等通知。

  二、跟面试官不敢谈钱

  在跟面试官谈论入职薪资时,很大一部分同学都会出现胆怯、甚至唯唯诺诺的状态,觉得自己“不值钱”,更不应该主动跟HR谈论“薪资”这么俗的问题,这样会被HR认为自己太爱钱,看不起自己。还会认为谈钱会让HR觉得我太过肤浅?对方是实力雄厚的大公司不差钱,肯定不用自己谈钱吧?如此林林总总的原因,最终导致不敢跟HR谈钱!

  三、跟面试官不会谈钱

  还有一种情况就是有的同学自身能力确实非常突出,面试也异常顺利,但一到“讨价还价”谈论薪资的时候就“蒙圈”了。担心自己工资要高了怕把HR吓跑,直接就被pass掉;又担心自己要低了又觉得自己吃亏,太掉价了。

  不想谈,不敢谈,不会谈三种情况最终受害者都是面试者自己,因此面试的大学毕业生们要正视薪资问题,勇于向HR表达自己的意向薪资区间。

  

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