读书，最终是为了毕业后步入社会，能够找到一份工作，一份好工作。而且，在很大程度上，好工作与薪资的高低息息相关。
当代社会竞争激烈，就业形势紧张，对人才的要求越来越高。今天，我们从当今社会，什么样的人、具备什么样的条件才能够优质就业这个角度，简单说一说八维服务学生就业的模式。
当下，能够优质就业的三大要素：
1. 该行业人才稀缺、需求量大
2. 求职者本身能力达标
3. 求职者工作经验丰富
满足以上三点，毕业生才能实现优质就业。
社会飞速发展，科技日新月异，各行各业必须与时俱进，才能占据优势，教育也不例外。如何在有限的学习时间内，把学生培养成为能够满足社会和企业需求，甚至让企业争抢的人才呢？
八维通过“课程体系保出口、考试制度保质量、项目实训出就业”模式，来服务学生未来的就业。
解决行业中是否人才稀缺的问题
八维教育24年以来，形成了一套“逆向倒推”思维模式。服务学生就业，我们首先要确定学生就业薪资的目标是多少？然后再进行层层倒推。
打个比方，如果确定了薪资目标是15000元，接下来就要确定的是：第一，在北京、上海这些城市，从事什么行业能够达到这个薪资。第二，从事该行业的什么职位能够达到这个薪资。第三，这个职位需要满足什么条件能够达到这个薪资。第四，技术和能力到什么程度能够达到这个薪资。
带着这几个问题，进行市场调研。通过认真全面的调研，来探讨我们的各个专业需要开设哪些课程，以及课程的考核标准是什么。通过这样的方式，最终确定相关的课程体系，并且结合市场、岗位需求的变化和发展，每年进行课程体系的更新。
八维现有的十五大专业，都是遵循“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”原则。这保证了来八维学习的学生，他/她学习的专业，在未来毕业之后市场需求大。
解决学生能力是否达到企业要求的问题
就业难是现在社会关注的热点问题之一。就业市场冰火两重天，每年的毕业生数量庞大，而且找工作难，并不是企业不需要人，而是企业找不到自己想要的人才。
为什么毕业的学生得不到企业的认可？因为企业认为学生的能力不达标，满足不了岗位的任职条件。造成这个结果，很大的原因就是学习期间缺少了检验的过程。
八维采取“单科精进，串行排课”的方式，让学生集中精力每个月专攻一门课程，通过笔试、面试和紧密的日考、周考、月考，考核学生对知识的掌握。
还有综合积分制度、校园60秒、日讲评日pk、月述职等方式，提升学生口头表达、逻辑思维、管理能力等综合实力。不断打磨学生的“硬实力”、“软实力”、“巧实力”，及时、高效的检测和反馈学习效果，考核不合格就再学一遍，直到合格，以服务学生能力达标。
解决工作经验是否丰富的问题
八维是一个综合性的教育集团，校企合一、产教融合的模式，是八维教育的优势之一。企业可以源源不断为学生提供“双师型教师”，学习的知识都是跟社会接轨的，还可以承接项目给学生实践运作。
项目实训阶段，由资深项目经理、总监亲自带班，带领学生做项目，全面提升实战经验，让学生在校期间就具备了丰富的项目经验。
此外，八维有专业的就业指导部门，为学生提供全面的就业指导。北京校区和上海校区作为实训就业基地，都设有校就业处，各专业设有就业部门。通过开设素质教育和就业指导课程，举行就业答辩模拟面试，提高学生综合素质和就业能力；根据学生具体情况，制定多家备选企业，帮助进行面试复盘；为毕业生提供至少一年的就业服务。八维不断完善各项举措，全力服务学生的就业。
(文章来源：北京八维教育）
