时间过得飞快，又来到“金九银十”的招聘旺季。然而在前半年，国外许多公司却悄然裁员，不少在职人员不由得开始担心这股裁员潮是否会卷到自己身上。就业市场上一度出现“冰火两重天”的现象，这究竟是怎么一回事呢？

　　2025年，AI大火之后，本应掀起一股招聘热潮，国外却暗暗掀起一股裁员潮，拥有AI技能的人才能“幸免于难”，而非技术人员则是“在劫难逃”。仅仅半年不到的时间，全球科技行业已超过62000名员工被裁撤，今年全球科技行业在AI浪潮的席卷之下，掀起一场漫长而持续的裁员潮。从欧美到中东、印度等主要区域，从硅谷的巨头到新兴的独角兽，从传统软件公司到新兴AI企业，多达284家公司，数万名从业者不得不面临职业生涯的转折。在软件与互联网巨头企业中，多个知名企业均有不同程度的裁员，但多针对非AI岗位或低效率岗位进行撤裁。微软：身为AI领域的领军者，一边推进其AI战略，另一边也在优化人员结构，前后共计裁员一万余名。主要调整中层管理和非编码岗位，提升研发效率。大量被裁岗位集中在非AI核心业务，如HoloLens、Mixed Reality等，以此保证AI业务能够顺利进行。谷歌：谷歌同样在AI领域投入巨大，同时也不忘优化人员配置。前有销售和合作伙伴职位的员工被裁，后有负责开发Android操作系统、Chrome浏览器和Pixel手机的数百名员工，共计裁员数百名。未来，谷歌持续将资源集中于Gemini等AI大模型项目，这便是此次谷歌大面积裁员的目的。Meta：继2024年进行大幅裁员后，今年仍在继续削减岗位。为提升运营效率，在AI部门做适当调整以及针对“低绩效者”的持续优化，裁员数千人。未来，Meta同样将资金转投AI和生成式内容。Salesforce、Workday、CrowdStrike、Oracle、SAP、Adobe等大厂均有几十人到几千人不等的裁员，各家公司逐渐将业务调整并聚焦于云计算或AI业务转型。其他行业在这次裁员潮中也未能幸免，例如硬件行业进行重大重组，因此集中削减代工服务部门数千个岗位，转而投向AI芯片、AI驱动技术的怀抱。与此同时，游戏行业也开始将目光转向AI。可见，这场裁员潮的深度与广度已经足以让人震惊，同时，也为人们清晰勾勒出来未来从事AI相关岗位，必然能够在职场站稳脚跟。与之相对的，AI人才招聘正是风生水起的好时机。

　　AI之火加速渗透产业，带来全新职位的同时，也让企业争夺AI人才战愈演愈烈，延伸至即将到来的2026届高校毕业生招聘市场。据前程无忧人力资源调研中心的数据显示，近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标，断层领先制造业和专业服务业。日前，人社部在“百日千万招聘专项行动”中举办了人工智能、机械电气、物流、建筑4个行业线上招聘专场。其中，人工智能行业共有400余家企业，提供人工智能研发工程师、产品工程师、算法工程师等岗位，需求超过1万人次，提供的岗位数量是机械电气行业的10倍。人工智能岗位数量激增程度足以见得这场人才争夺战之激烈。根据智联当下数据显示，AI相关人才校招职位量增长较快，其中算法工程师、机器视觉工程师、机器学习工程师等岗位的需求增长排前列。技术代际更替、AI商业落地加速以及AI人才稀缺这三重因素叠加，造成相关招聘异常火爆。各大企业纷纷抛出“橄榄枝”，AI算法工程师、机器学习专家等岗位的年薪普遍突破50万大关，部分资深架构师甚至能拿到百万级年薪加股票期权。更有企业HR透露，顶尖AI人才的薪酬涨幅每年超过30%，远超传统IT岗位，部分紧缺领域如自然语言处理、计算机视觉的专家，其薪资水平已与互联网公司高管持平。

　　大量求职者仍在就业市场等待一个机会，我们不难看到拥有AI技能和经验的人才更受欢迎，而缺乏相关技能的传统岗位则面临更大的挑战。这也促使AI相关技能培训的需求激增，促进人才再学习、稳就业。

　　八维职业学校精准对接需求，培育未来型青年人才。聚焦前沿行业，开设有人工智能、大数据、云计算等十五大专业方向，不断完善“产业需求-学科设置-输送人才”的链条，打造技能型人才队伍。同时，深化“产教融合”与“校企合作”，推进订单式人才培养模式向优发展，与名企大厂共商人才培养方案、共建校外研学基地。着力培养八维职业学校学子的创新意识，鼓励学子多动脑、多实践，既要通过书本学习知识，又要通过实践巩固知识。

　　AI领域竞争已进入白热化阶段，这样意味着人才同样有着更多的机会进入名企大厂或是独角兽企业，为他们注入新的活力。因此，对于人才而言，不断学习新技能，尤其是AI相关技能，将成为立足未来的关键。这场AI带来的变革，正加速重塑未来科技产业的格局。这既是青年人的挑战也是追赶AI浪潮的机遇，如何把握住，就看你们的选择了。

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