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多年来，招聘市场对数字人才的需求持续加大，新产业、新项目、新业态持续涌现，具体来看，根据最新行业调研显示，2025年互联网行业平均薪资较2020年增长42%，其中技术岗涨幅达58%。特别是在人工智能、云计算和网络安全领域，顶尖数字人才年薪中位数已突破80万，头部企业核心岗位甚至出现百万年薪。网络安全岗的薪资涨幅连续5年超过25%，人才缺口已达300万；智能网联与新能源汽车产业持续扩张，2024年薪酬增长率为4.3%，预计2025年将进一步攀升至7%以上，有专家预测：2025年高端制造/智能制造领域中，自动化工程师、工业机器人工程师、精密制造技师、供应链优化专家等技能型、复合型数字人才备受追捧，对应工资也将上涨；金融科技/数字化金融领域中，数据分析师、风控模型专家、区块链应用人才、懂技术的金融产品经理等岗位需求较大，薪资水涨船高。
从以上数据中，我们可以了解到，在当前就业市场中，互联网类岗位、数字类岗位是企业的主要招聘方向。自2025年开年以来，各大厂纷纷开启了“花式”抢人模式。比如，春节期间，DeepSeek就释放出了超高薪的招聘信息，众多面向应届生的岗位，年薪超过了百万！京东推出了“顶尖青年技术天才计划”、百度推出了“文心新星计划”、字节跳动推出“Top Seed人才计划”等，除此之外，为了吸纳更多的人才加入，腾讯发布史上最大招聘计划：未来三年，计划新增28000名员工，主要包括大模型、研发、算法等多个岗位职能；华为拟招聘优秀应届毕业生1万余人，岗位覆盖AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位。为了留住人才，京东以“3年7次涨薪”登上热搜。据了解，在众多类涨薪岗位中，技术人才成“最大赢家”！例如，算法工程师年薪直逼百万，研发类岗位的薪资甚至是其他岗位的2~3倍，顶尖AI人才薪资甚至上不封顶...... 综合来看，各大企业为了人才，在一波又一波的抢人大战中，不惜下“血本”。而这些“花式”操作的最终目的就是快速组建属于自己的人才梯队，应对不断创新的数字产业。
前不久，十四届全国人大三次会议举行民生主题记者会。人力资源和社会保障部部长王晓萍表示：今年将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准；推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜，提高技能人才待遇水平。关于涨薪的原因有很多，其中这几方面值得关注：一方面是因为国家政策持续推动，促进共同富裕目标的实现；另一方面，中国正在从劳动密集型、低端制造业向技术密集型、高端制造业和服务业转型；再者，人工智能、大数据、云计算等新兴产业缺少人才。企业对高技能数字人才的需求激增，导致薪资水涨船高等。
八维职业学校在职业教育领域深耕29年，培养了无数数字人才，凭借深厚的行业积淀和敏锐的市场洞察，开设了十五大专业方向，持续升级迭代课程体系，与时俱进。帮助不同需求的学子锻造核心竞争力，用技术技能实现优质就业。
为了助力学子们实现优质就业目标，八维职业学校在发展中，始终坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则进行课程体系创新。20.1课程体系通过全面向AI升级，11个专业方向重点升级了45个AI项目，覆盖智能制造、智慧城市、医疗、金融、电商、教育、游戏、文旅等十余个行业。将数字技术与实际问题相结合，不断缩小理论知识与技术实际应用之间的距离，形成标准化教学模式，系统培养数字人才，提高学生数字实战能力。
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