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在AI发展的初期，作为职场人的我们曾普遍经历过一段“技术焦虑期”，担心AI算法会取代人力，然而据相关报告显示，在2025年期间作为职场人的我们的主流情绪已从担忧转向拥抱，猎聘大数据显示，近一年在简历中标注“掌握AI工具”的人数同比暴涨81.8%，且这场“AI技能潮”覆盖了所有年龄段 —— 从25岁以下到45岁以上，各群体的AI技能掌握人数增幅全部超过60%，其中，25岁以下年轻人势头最勐，增幅高达122.6%；25-30岁群体紧随其后（+80.9%），值得注意的是，35-40岁职场人增幅也达到73.9%，45岁以上群体虽占比仅2.5%，但增幅也有76.7%，可见“AI技能”已经成了全年龄段职场人的“通用竞争力”。
在AI技能逐渐变为作为职场人的我们的通用技能下，AI技能已从“加分项”变成“必选项”，57.84%职场人在提升AI能力，超过90%在工作中使用AI工具，拥抱AI的人将获得更高回报，而核心AI技术人才将在竞争中占据更多优势,因此掌握AI技能已成为获得职场优质岗位的重要竞争力，据2026年1月8日猎聘大数据研究院发布的《2025年中国AI人才奇点报告》指出，2024年到2025年，中国企业对AI的态度已彻底跨越了初期的“技术崇拜”与“盲目试水”阶段，转而步入深度的“常态化应用”与“业务赋能”阶段，企业普遍愿意为具备AI工具使用能力的求职者支付显着的薪资溢价，要求会用AI的职位招聘平均年薪为29.6万元，而未要求会用AI的职位招聘平均年薪为21.8万元。这一差距不仅体现了市场对AI应用人才的迫切需求，也提示劳动者，积极学习并掌握与自身领域相结合的AI工具，已成为争取更高薪酬、增强职业竞争力的有效途径。
据界面新闻、央视新闻1月14日报道，人社部明确表态，今年将推出更多针对性强、实效性高的培训项目，加大人工智能等新质生产力的技能提升培训，从而培养更多适应经济社会发展需要的技能人才，值得一提的是，此次人社部这一政策与近期工信部《“人工智能+制造”专项行动实施意见》形成强力联动，标志着我国AI教育与职业教育产业培训进入“政策赋能+产业适配”深度发展阶段，为人工智能赋能千行百业筑牢人才根基，因此职业教育院校急需清晰找准定位，以数字化手段创新教学资源、强化虚实融合的实训实践等，从强调“具体职业技能”转向“跨领域能力”与“终身学习能力”的培养，从而为中国式现代化培养高素质技术技能人才，以应对AI时代人才培养挑战。
在人工智能的浪潮中，面对新形势、新局面，八维教育人工智能专业，在新的一年更加明确了21.0课程体系的培养方向：强核心能力群、强产业应用场景、强工单产出的质量和速度，强AI工具使用。这套体系，正是我们应对挑战把握机遇的硬核优势，同时也是助力学子优质就业的密码。
“薪”项目上，八维教育人工智能专业CV方向和NLP方向均新增大量涵盖多场景项目。真正做到产业深度融合，场景驱动教学。
“薪”技术上，八维教育人工智能专业CV方向和NLP方向在专高阶段和实训阶段配合着学习程度，各有侧重，但万变不离其宗：提升学生核心竞争力。让学生既有理论基础，又有技术加持，才能及时搭上就业“快车”。
八维教育始终坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则，高价值产业场景就是重中之重的教学攻克目标，只有紧紧跟随时代发展趋势，牢牢把握市场需求，才能稳稳托举学生优质就业。八维教育人工智能专业不仅补足学生就业短板，对标大模型/多模态算法岗位要求，更是全面培养学生技能，能力分层递进，从“会熟精”三级掌握要求，明确能力成长路径。
AI技术的迅勐发展，以及它所带来的场景、应用热度持续不减，也从侧面反映出市场对人才的需求还将一路狂飙。选择八维教育学习AI的人，与时竞进，必将一路高歌，赢在时代前端！
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