转眼又到春招季,北京、广州、杭州等多地春季招聘活动陆续开展,部分地区招聘岗位数量再创新高。随着新经济产业发展提速与AI技术向全行业深度渗透,春招市场呈现“岗位扩容、薪资上行、竞争趋缓”的向好态势,而AI相关岗位更是成为亮眼主角,不仅岗位数量实现爆发式增长,薪资水平也遥遥领先。
有调查发现,今年春招体现出大规模、新赛道的态势,AI领域岗位需求扩张,AI教育智能体开发、AI动画师等新兴岗位频现。
种种迹象表明,学AI、用AI是大势所趋,早入局,把“蛋糕”做大,才能早瓜分“蛋糕”。
岗位供需失衡01

今年春招的核心特征是AI岗位呈“井喷式”增长,成为人才争夺的主战场。据有关数据显示,1-2月AI岗位数量同比暴涨约12倍,在新经济全部岗位中的占比从2025年同期的2.29%跃升至26.23%,几乎占据新经济招聘市场的四分之一。这一增速远超新经济行业12.77%的整体岗位增长水平,彰显AI产业的强劲发展动能。
当前,AI人才呈现出供不应求的局面。据悉,AI领域人才供需比仅为0.97,远低于新经济行业1.79的整体水平,这意味着岗位数量略超求职者数量,竞争压力显着小于其他赛道。其中,高性能计算工程师以0.15的供需比成为最紧俏岗位,相当于约7个岗位争抢1名人才,SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位也存在明显的人才缺口。
在大力发展新质生产力的背景下,AI人才需求更是远超过去。经济日报报道显示,春节后首周,人工智能领域招聘需求同比增长2.9%,与机器人、光电子、新能源等领域共同构成人才吸纳新增长极。互联网大厂更是纷纷加码AI人才储备,蚂蚁集团2026春季校园招聘中,超79%的技术岗位与人工智能直接相关;腾讯技术类岗位扩招36%;字节跳动、美团等企业也大幅增加AI工程类、产品类岗位供给,重点聚焦大模型算法、多模态生成、自动驾驶等前沿领域。
薪酬水平一路狂飙

AI岗位不仅需求旺盛,薪资待遇也呈现出“断层领跑”态势,充分体现技术溢价特征。中国劳动保障报披露的数据显示,2026年1-2月AI岗位平均月薪达60738元,比新经济行业平均薪资(48189元)高出约26.04%。其中,AI科学家/负责人的平均月薪高达137153元,位列高薪岗位榜首;产品架构师、算法研究院、大模型算法等AI相关岗位的平均月薪也普遍在7万元。另外,人工智能工程师平均招聘月薪达到了20804元;芯片工程师、移动研发、软件研发紧随其后,薪酬分别为17790元、16624元、15816元。
即使在校招市场,AI岗位薪资也极具竞争力。前程无忧数据显示,2026届AI相关岗位校招薪酬中位数普遍突破20000元/月,大模型算法工程师以24760元/月的薪资中位数成为校招“薪资天花板”,深度学习工程师、自然语言处理工程师等岗位薪资中位数也均超过2.3万元/月,显着高于互联网、金融等行业核心岗位。此外,企业还为AI人才提供丰富的额外福利,包括项目奖金、股权激励、住房补贴等,进一步提升岗位吸引力。
值得注意的是,AI技能的薪资赋能已延伸至非技术岗位。猎聘数据显示,2026年开工首周,企业招聘中明确要求会使用AI工具的岗位同比增长215.61%,相关职位招聘平均年薪达27.34万元,整体高于未要求AI能力的职位。产品经理、平面设计、UI设计、内容运营等岗位中,掌握AI工具的求职者薪资优势明显,反映出AI能力已成为职场通用竞争力。
人才培养迫在眉睫03

面对AI人才的巨大缺口与市场需求,传统人才培养模式面临挑战,产教融合成为破解供需错配的关键路径。据国家人工智能教育发展研究中心《2026年AI专业产教融合培养方案设计报告》显示,2025年我国AI核心产业人才缺口已达350万人,其中间距算法开发能力与行业应用经验的复合型人才占比不足30%,高校人才培养与产业需求脱节的问题较为突出。
在此背景下,八维职业学校加速推进AI人才培养。首先从人才培养方案入手,培养拥有高素养、学历和技能的“三型人才”。“I型人才”专注专业深度,为大学毕业生精准赋能;“T型人才”强调综合素养,贴合高中毕业生全面发展需求;“π型人才”砸实基础能力,助力初中毕业生成长为“两专多能”的复合型人才,从而在数字化浪潮中构筑坚实竞争力。
八维职业学校人工智能专业,在新的一年更加明确了21.0 “十五五”卓越工程师全工单强训体系的培养方向——“强核心能力群、强产业应用场景、强工单产出的质量和速度,强AI工具使用”。这套体系,正是我们应对挑战把握机遇的硬核优势,同时也是助力学子优质就业的密码。
2026年春招市场的AI人才争夺战,不仅彰显了人工智能产业的蓬勃发展态势,更预示着劳动力市场的深刻变革。AI岗位的爆发式增长,折射出人才在技术迭代中发挥的关键作用,也为求职者指明了方向:唯有主动适应变革、持续学习,才能在AI时代收获职业机遇,实现个人价值跃升。


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