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北京八维教育
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北京八维教育学院怎么样
如何选择一个好的IT培训学校
  • 来源:北京八维教育|
  • 2021-01-20|
  • 阅读量:506

  “三百六十行,行行转IT”,为啥那么多职场发展不顺的人,要投身互联网呢?咱们先看一组数据:

  “2020年8月全国招收程序员346036人,全国程序员8月平均工资14401元,工资中位数12500元,其中95%的人工资介于5250元到35000元”。

  做IT程序员,一不拼户口本,二不靠社会关系,只要自己努力,有着较强的专业能力,就很容易拿到高薪。而且互联网行业的人才流动非常充分,这意味着人才有更高的议价权以及更多的选择机会。

  那么问题来了,IT程序员的高薪岗位就在那里,我们应该选择怎样的学校,进而获得“改变命运”的机会呢?

  小编认为要从以下四个关键方面,来考量并选择学校。

  01.看办学时间与口碑

  恰如我们在日常选择产品时那样,我们总会关注“品牌”和“评价”,选择IT教育学校,更要关注学校的办学时间和口碑。

  办学时间,可以看得出一个学校的教学经验和管理实力。时间越久,积累的教学经验、探索的成功教学方法越多,与时俱进的创新能力和稳定稳健的管理能力越强。口碑,可见一个学校在业内的权威性和信任度。

  北京八维教育,1996年从事IT高新技术职业教育,至今已有24年的教学经验,培养了不计其数的优质就业的互联网人才,帮助众多普通家庭改变了命运。无论是在民间,还是在企业,“八维”的名号是响亮的,大家不仅有所耳闻,更是有口皆碑。

  02.看环境:硬件设施和教学氛围

  环境对学生的学习和成长有着很大的影响。所以,考察一个学校一定要关注它的硬件设施和教学氛围。

  八维目前有五大校区,均为自购或自建(不是租在某个写字楼,完全不用担心跑路哦),校区的环境优美,配备有教学楼、操场、食堂、宿舍楼、超市、浴室等基础设施,满足学生的学习、生活需求。

  八维在25年的教学耕耘中,形成了独特的八维文化。同时,学生管理的“比学赶帮超”的氛围、课堂教学的“净静敬竞”的学风,都为学生营造了积极向上、快乐新生的学习环境。

  03.看教学质量

  学校是知识的殿堂、人才的摇篮,“教书育人”、“授人以渔”这方面必须要优秀。如何才能“目测”出教学质量的好坏呢?

  “名师出高徒”,强大的师资,才有可能教出优秀的学生。八维聘用的都是“双师型”教师,他们不仅有多年的实际工作经历,也有着丰富的教学经验。讲师、项目经理,多是名企大牛,理论知识与实际应用,都相当娴熟,这就十分有利于实战型技术人才的培养。

  “课本大纲”是授课之本。八维打造的课程体系,是紧随技术发展、结合岗位要求的。每年,八维都会走访各大企业、相关技术专家,把握技术应用趋势,了解市场人才要求,然后对应地完善、添加、调整教学内容。不断迭代升级的课程体系,保证所授技能都是最新鲜、最潮流、最实用的。

  教学模式和方法也不能忽视。各位朋友可以来八维参观考察,感受八维风趣、高效的课堂。八维采用的是兴趣引导教学法、成就驱动法,让学生带着兴趣劲头、自信与思考,循序渐进。在“串行排课、单科精进”的教学模式下,学生可以专注地学习一门课程,将基础打牢,然后“闯关突破”地循着课程安排,构建完整清晰的知识体系。

  04.看就业服务与成果


  就业是教学的最真实反映,所以,“就业”才是衡量一个学校的核心标准。

  北京八维教育始终坚持“以就业为龙头”,遵循“以优质就业为导向”,以就业倒推教学,从而与时竞进地更新教学体系,补充教学内容,提高教学要求。

同时,开设就业指导课程,传授面试技巧和职场经验。校园招聘会、企业宣讲会、校企合作的内推渠道、项目答辩大赛、“闯三关”面试指导......这些都是为学生提供的就业服务。


  北京八维教育针对“硬实力”、“软实力”和“巧实力”三管齐下,也就取得了丰硕喜人的就业成果。提前考核、高就业率高质量的就业结果,都一再证明了八维的实力。



  好学校,是要靠实力说话。


  北京八维教育学院无论从办学经验、学校环境,还是从教学质量、就业成果看,都展现出了强劲的实力。


  北京八维教育就在这里,听别人说、听网上说,都不如亲自到校考察,亲身体验校园景色、了解人才培养方案、感受教学管理特色。


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