“三百六十行，行行转IT”，为啥那么多职场发展不顺的人，要投身互联网呢?咱们先看一组数据：
“2020年8月全国招收程序员346036人，全国程序员8月平均工资14401元，工资中位数12500元，其中95%的人工资介于5250元到35000元”。
做IT程序员，一不拼户口本，二不靠社会关系，只要自己努力，有着较强的专业能力，就很容易拿到高薪。而且互联网行业的人才流动非常充分，这意味着人才有更高的议价权以及更多的选择机会。
那么问题来了，IT程序员的高薪岗位就在那里，我们应该选择怎样的学校，进而获得“改变命运”的机会呢?
小编认为要从以下四个关键方面，来考量并选择学校。
恰如我们在日常选择产品时那样，我们总会关注“品牌”和“评价”，选择IT教育学校，更要关注学校的办学时间和口碑。
办学时间，可以看得出一个学校的教学经验和管理实力。时间越久，积累的教学经验、探索的成功教学方法越多，与时俱进的创新能力和稳定稳健的管理能力越强。口碑，可见一个学校在业内的权威性和信任度。
北京八维教育，1996年从事IT高新技术职业教育，至今已有24年的教学经验，培养了不计其数的优质就业的互联网人才，帮助众多普通家庭改变了命运。无论是在民间，还是在企业，“八维”的名号是响亮的，大家不仅有所耳闻，更是有口皆碑。
环境对学生的学习和成长有着很大的影响。所以，考察一个学校一定要关注它的硬件设施和教学氛围。
八维目前有五大校区，均为自购或自建(不是租在某个写字楼，完全不用担心跑路哦)，校区的环境优美，配备有教学楼、操场、食堂、宿舍楼、超市、浴室等基础设施，满足学生的学习、生活需求。
八维在25年的教学耕耘中，形成了独特的八维文化。同时，学生管理的“比学赶帮超”的氛围、课堂教学的“净静敬竞”的学风，都为学生营造了积极向上、快乐新生的学习环境。
学校是知识的殿堂、人才的摇篮，“教书育人”、“授人以渔”这方面必须要优秀。如何才能“目测”出教学质量的好坏呢?
“名师出高徒”，强大的师资，才有可能教出优秀的学生。八维聘用的都是“双师型”教师，他们不仅有多年的实际工作经历，也有着丰富的教学经验。讲师、项目经理，多是名企大牛，理论知识与实际应用，都相当娴熟，这就十分有利于实战型技术人才的培养。
“课本大纲”是授课之本。八维打造的课程体系，是紧随技术发展、结合岗位要求的。每年，八维都会走访各大企业、相关技术专家，把握技术应用趋势，了解市场人才要求，然后对应地完善、添加、调整教学内容。不断迭代升级的课程体系，保证所授技能都是最新鲜、最潮流、最实用的。
教学模式和方法也不能忽视。各位朋友可以来八维参观考察，感受八维风趣、高效的课堂。八维采用的是兴趣引导教学法、成就驱动法，让学生带着兴趣劲头、自信与思考，循序渐进。在“串行排课、单科精进”的教学模式下，学生可以专注地学习一门课程，将基础打牢，然后“闯关突破”地循着课程安排，构建完整清晰的知识体系。
就业是教学的最真实反映，所以，“就业”才是衡量一个学校的核心标准。
北京八维教育始终坚持“以就业为龙头”，遵循“以优质就业为导向”，以就业倒推教学，从而与时竞进地更新教学体系，补充教学内容，提高教学要求。
同时，开设就业指导课程，传授面试技巧和职场经验。校园招聘会、企业宣讲会、校企合作的内推渠道、项目答辩大赛、“闯三关”面试指导......这些都是为学生提供的就业服务。
北京八维教育针对“硬实力”、“软实力”和“巧实力”三管齐下，也就取得了丰硕喜人的就业成果。提前考核、高就业率高质量的就业结果，都一再证明了八维的实力。
好学校，是要靠实力说话。
北京八维教育学院无论从办学经验、学校环境，还是从教学质量、就业成果看，都展现出了强劲的实力。
北京八维教育就在这里，听别人说、听网上说，都不如亲自到校考察，亲身体验校园景色、了解人才培养方案、感受教学管理特色。
