当今，在众多的新兴领域中，人工智能无疑是最热的领域之一，也备受世界各国重视，各发达国家都将人工智能作为科技发展的重要支撑，我国也不例外。
然而，目前我国在人工智能人才需求方面仍缺口巨大。据国家工业信息安全发展研究中心发布的数据显示，目前中国人工智能人才缺口数量高达30万之多。
俗话说：“物以稀为贵。”人工智能行业的人才需求如此之大，薪酬当然也随之水涨船高。最新行业调查显示，人工智能相关职位平均年薪达30-60万元，优秀者甚至80万起步，而对于精英人才，给出百万以上年薪的名企也不在少数，即使这样依然一才难求，催生出最贵抢人大战。
目前，全球很多国家都已经从国家层面加大了对人工智能的支持力度，纷纷发布了人工智能国家发展战略。
美国在2018年提出打造未来的智能制造系统;德国计划到2025年投资30亿欧元开展人工智能研究，推动落实“人工智能德国制造”国家人工智能战略;英国2018年推出人工智能行业新政，旨在站上人工智能和大数据革命的前沿;日本则计划在5年时间里总共投资20亿日元，成立专门的研发基地，合作开展人工智能领域的相关基础性研究;韩国计划在2030年将韩国在人工智能领域的竞争力提升至世界前列……
当然，我国也不甘人后，其中，北京、上海的国家新一代人工智能创新发展试验区已形成头部引领，新一代人工智能示范园区正加速推进，以京津冀、长三角、粤港澳为代表的三大人工智能产业集聚区初步形成，人工智能企业总数占全国的86%。
之所以大家如此积极，既培养人才、又吸引人才，一方面是看到了人工智能的巨大经济效益;另一方面，是想抓住以人工智能为代表的新一波科技浪潮的机遇，抢占领先优势。
市场需求大、薪酬高的人工智能人才，之所以如此短缺，无非以下几个原因：
1.行业发展突飞猛进。近几年来，人工智能领域的发展可以用日新月异来形容，快速发展的行业提供了更多就业岗位。有相关数据显示，人工智能及其相关领域的人才需求量在半年时间内，就猛增了四倍之多。
2.人才供给断档现象突出。由于我国人工智能发展历程较短，人才储备不足且培养机制不完善，导致当前高校、企业等各界的人才培养速度还无法匹配产业的需求扩张速度，产业内能够满足需求的有效人才密度不足，导致人才供需严重失衡。
3.人才质量不达标。人工智能相关行业对于人才的质量要求较高，但是许多从业者都是半路出家，在业务技能等方面也大都属于摸着石头过河，缺少相关的专业学习背景，满足不了岗位对于更高专业技能的要求。人才质量参差不齐，也在一定程度上导致了用人荒局面。
当前，许多国家对于人工智能的重视程度达到了前所未有的高度，我国同样十分重视，据国务院《新一代人工智能发展规划》指出，要大力发展人工智能新兴产业，到2030年使中国人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心。这样的重视不止来自官方，还有比如华为、阿里、腾讯、百度等大型互联网企业，围绕人工智能领域进行布局的速度也是日趋加快。
可以预见的是，人工智能前景广阔，相关行业人才的缺口和需求量将会进一步增大，尤其是一专多能的复合型人才会更加吃香。未来，人工智能领域或有可能成为就业的“压舱石”。
所以，对于有志于从事人工智能工作的个人来说，学习人工智能相关专业技能，做一名“人工智能+”的融合式人才，这样必定能吸引各大互联网、科技企业争相抛来橄榄枝，也能稳稳端上“金饭碗”。
