嘿，“金三银四” 已经过去一半，你踏上求职列车了吗？
每年的3、4两个月绝对属于求职的“黄金季”，无论是应届毕业生，还是职场老江湖，都在加大马力，希望在年初找到一份满意的工作；同时，互联网大厂的大春招，正在等待优秀人才的加入，一些中小型企业，也纷至沓来，火速开启招聘计划。
“求职是一个双向选择的过程！”既然个人和企业都有共同的诉求，那作为求职者的我们，想找到一份称心如意的工作，如何判断企业是否适合自己，并且满足企业的哪些需求呢？
大家在求职时，最担心的无疑是企业是不是够靠谱！毕竟不小心“踩雷”，很容易浪费自己的时间。小说哥总结了四大要素，需要大家在面试中格外留意！
1. HR的专业程度
了解一个人最快最直接的方式，就是正面与他进行交流，了解一家企业也是如此。我们可以通过面试，与最熟悉一家企业人事、制度、管理等各方面的HR进行交流。如果在邀约面试时，HR表现得毫无条理，沟通也不专业，说明这家企业的HR不是专业的。HR不专业，要么是小企业，要么是企业不重视管理，那这样的企业就没有必要去了。
2. 岗位需求是否清晰
面试除了与HR接触，一定还会与部门直属领导接触。通过了解对方对岗位的要求以及期待，能够判断出未来即将面对的工作任务，是否能够完全胜任；同时从这一方面，多多少少也可以了解到整个团队的目标，以及领导的处事风格，来判断自己与他是否能合得来。
3. 五险一金
“五险一金”可以说得上是一家靠谱公司的“硬标准”，同时紧紧关联着大家的个人权益，对于“五险一金”不够全，或者并未提供这一项保障的公司，都需要大家的再三考量！
4. 工作环境
在等待面试的时候，大家可以观察下办公区是不是整洁干净。公司成员的工作状态是否积极；过于脏乱、无序的面试公司，也需要大家及时地“PASS”掉~
很多小伙伴虽然对面试的企业很满意，却迟迟收不到入职回复，其实，大多是因为我们没有摸透企业的考核需求！
1. 面试穿着
随时具备职业感是一枚合格职场人的基本素养，更是大家在面试中的“基本考核项”，无论身穿什么样的服饰，都一定要保证着装得体、干净！
2. 沟通表达能力
遇到面试官是紧张还是自信，自我介绍、回答问题是否沉着冷静，不慌张、不磕巴，一切尽在HR的细微观察中，沟通表达能力强，对于企业来说，在今后的日常工作中也充满便利！
3. 专业技能
专业技能能否满足企业需要，是招聘企业筛选候选人的核心考核项！只有技能足以全面、娴熟，与公司招聘需求占据高匹配度，才能有更大几率在众多候选人中脱颖而出，入职心仪企业。
4. 项目经验
很多面试官在考核之中，还格外重视能够证明自己综合能力的项目经验！项目经验丰富，并且与所面试企业所处行业相匹配，更能够让HR进行“加分”，反之，项目经验部分相对空白，也将削弱我们的求职竞争力！
最后小编想说：想要在面试中保持自己的优势，多多收获Offer，最佳途径就是努力提升！专业技能在手，职业素养傍身，还有充足的项目经验证明实力，求职之路便将顺通无阻，不仅能高薪入职大企业，还能立刻实战大项目，让自己在未来更有职业晋升力！
